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CTA研究:科技公司需要更多技术工人

为了寻找和招募熟练的应聘者,将近四分之三的受访者(72%)表示,他们将雇用符合其技能要求的员工,而不论其学历水平如何。图像像素

根据年度消费者技术协会(CTA)®的数据,四分之三的科技公司(75%)如今很难找到具有合适技能和能力的候选人 工作的未来研究。这项年度研究首次调查了240位科技行业领导者的劳动力发展趋势,还探讨了科技行业如何在COVID-19大流行中拥抱多样性和包容性以及如何适应。 

研究发现,五分之四(80%)的雇主将需要更多具有技术技能的员工。雇主表示,公司最需要的技术技能是数据分析(57%),软件开发(56%)和项目管理(56%)。但是,公司也将目光从技术技能转向软技能。雇主寻求的顶级软技能是沟通(85%),解决问题(83%)和批判性思维(83%)。 

为了寻找和招募熟练的应聘者,将近四分之三的受访者(72%)表示,他们将雇用符合其技能要求的员工,而不论其学历水平如何。将近四分之一(24%)的员工将通过培训计划(例如学徒制)雇用更多人。 

“由于越来越难以找到具有合适技能的候选人,并且对合格候选人的竞争日趋激烈,公司将需要扩大招聘渠道,并为员工提供更多培训,以缩小技能差距,”战略总监杰奎琳·布莱克(Jacqueline Black)表示。联盟,美国乔布斯,CTA。 “公司还可能希望通过学徒计划来填补空缺并为工人提供按需的技术技能。” 

科技公司正在拥抱多样性和包容性计划 

十分之九的科技公司(占86%)的组织中至少有一项当前或计划实施的多元化和包容性计划。在接下来的五年中,有43%的公司将投入员工和资源来招聘来自代表性不足的背景和社区的更多员工。 

“CTA政治与行业事务高级副总裁Tiffany Moore表示:“通过支持人数较少的群体获得更多的职业发展机会和流动性,我们所看到的趋势增强了科技行业致力于创建更多样化,更具包容性的劳动力的决心。 “众所周知,多元化的团队更具创新性和效率。美国创新的未来取决于其多样化的员工队伍。” 

由于COVID-19,津贴和员工福利正在发生变化 

由于大流行,将近三分之一(31%)的公司减少了娱乐/社交活动,四分之一的公司取消了获得免费食品和饮料的渠道。在大流行期间,五分之二(40%)的公司允许指定的远程工作日,而27%的津贴来自家用设备。 

远程工作将在雇用和保留人才方面发挥更大作用 

该研究表明,灵活的工作安排,例如远程办公,是受访者说在未来五年留住员工最重要的好处(89%)。此外,65%的公司计划雇用更多的员工进行远程工作,而80%的公司计划进行更多的远程面试。