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CTA研究:科技公司需要更多熟练的工人

为了寻找和招募熟练的候选人,几乎四分之三的受访者(72%)表示,无论教育水平如何,他们都将雇用满足其技能要求的员工。图像pexels.

根据年度消费者技术协会(CTA)®的数据,三个技术公司(75%)面对候选人的难度寻找候选人,以正确的技能和能力为单位 工作学习的未来。这是一年一度的学习 - 调查了240个技术行业领导人的劳动力趋势 - 也探讨了科技部门如何在Covid-19流行病中拥抱多样性和包容性和适应。 

该研究发现五分之四(80%)雇主需要更多员工技术技能。雇主表示,他们公司的最多需求技术技能是数据分析(57%),软件开发(56%)和项目管理(56%)。但是,公司也在超越技术技能到软技能。顶级软技能雇主寻找沟通(85%),解决问题(83%)和批判性思维(83%)。 

为了寻找和招募熟练的候选人,几乎四分之三的受访者(72%)表示,无论教育水平如何,他们都将雇用满足其技能要求的员工。几乎四分之一(24%)将从培训到雇用学徒的课程中雇用更多。 

“由于对合格候选人的合格技能和竞争更加困难,公司将需要扩大他们的招聘管道,并为员工提供更多培训,以帮助关闭技能差距,”战略主任Jacqueline Black说联盟,美国乔布斯,CTA。 “公司也可能将学徒计划视为凭借填补空缺职位的验证方式,并准备具有需求技术技能的工人。” 

科技公司正在拥抱多样性和包容性举措 

十几家科技公司(86%)在其组织中至少有一项当前或计划的多样性和纳入倡议。四十三家公司将在未来五年内投入员工和资源,以雇用更多代表性的背景和社区的更多员工。 

“CTA,CTA高级副总裁Tiffany Moore表示,我们认为,我们认为技术产业致力于创造更加多样化和包容性劳动力的努力,以获得更高的职业机会,“Tiffany Moore表示,CTA高级副总裁Tiffany Moore说。 “众所周知,各种团队更具创新性和有效。美国创新的未来与其多样化的劳动力。“ 

由于Covid-19,Perks和员工的福利正在发生变化 

由于大流行,近三分之一(31%)公司削减了休闲/社会活动和四分之一的拆除了免费食品和饮料。在大流行期间,五分之二(40%)公司允许指定远程工作日,27%提供家庭设备工作的津贴。 

遥远的工作将在招聘和留市人才中发挥更大的作用 

该研究显示了灵活的工作安排,如远程工作,是最重要的益处受访者(89%)表示,在未来五年内保留员工。此外,65%的公司计划雇用更多员工,远程工作,80%的计划才能远程开展更多的就业面试。