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消费技术中的“超过40”会发生什么?

多世代消费技术办公室
Photo Credit: vm

From 行业研究 and DIY robotics to 智能葡萄酒冷却器 and 电动飞机,我们的成就40岁以下40名荣誉人员2021年令人印象深刻,可能很好地决定了消费者科技产业如何在未来十年内进行业务。确保检查那些。

现在,不要从这个高级的20 - 和30个创新者中获取任何信贷 - 我们很幸运能够在我们的行业中拥有它们 - 但每次我都看到一个关于一定年龄的奇妙的小牛的名单,我总是提醒我在一定年龄的人才。现在多年来,在大多数工作场所和行业中,一些人的歧视一旦工人点击了40岁,而且为50岁以上的工人飙升。根据AARP的最近调查,78%的老年工人(之间)在过去一年中,40岁和65岁的人曾经见过或经历过某种形式的年龄歧视。

技术行业在这方面并不例例。最近的年龄歧视案件Google and IBM 表明,美国最大的公司猖獗。 CWJOB最近的一项调查显示,一些技术人员 - 尤其是那些在其中工作和编程的人 - 开始感受到年龄歧视为29岁。另一项研究由云补偿软件公司PayScale挖掘到其大规模薪资数据库,发现只有18家顶级技术公司 - HP,Oracle和IBM中只有三个 - 有一个超过33岁的员工中位数。在其他不太遥远的末端,七家名单的公司 - 亚马逊,谷歌,Salesforce,Tesla,LinkedIn,Spacex和Facebook - 没有中位员工年龄超过30岁。美国的其余部分商业世界的员工中位数42岁(根据美国劳工统计局的说法,2019年41.9相比之下,似乎呈阳性老年人。在那些大科技巨头之外,它不是更好的,其中:最近的一个人分析平台Werklabs调查发现81%的科技行业专业人士经历了某种形式的年龄歧视在求职过程中。在硅谷,“截止年龄为32”,为年轻的CEO寻找投资者,如Y Combinator联合创始人Paul Graham告诉纽约时报 back in 2013.

这是“最后一个可接受的偏见”AARP在2019年报告中写道。众议院是疑虑的吗?刚刚通过保护老年工人反对歧视法案?虽然尚未由参议院投票,但如果通过,票据将使美国的工人更容易,以40岁以上申请年龄歧视诉讼,这是一个保障措施1967年,2009年最高法院决定的年龄歧视就业法案.

A 2018 study by普华永道表示,经合组织可以添加约3.5万亿美元(经济合作和发展组织)经济持有更长时间的经济 - 尤其是因为额外的税收收入和支出权力。那个公司不要雇用老年工人失踪。研究表明,老年工人倾向于拥有强大的职业道德,忠诚,是艰难的就业市场的副产品之一。根据这一点 美国劳工统计局,老年工人不会像年轻的工人一样呼唤恶病,而不是比他们的Z和千禧一对同行的工作。当然,任何统计,规则或概括都总是例外,但考虑到许多雇主目前有一些雇主正在填补职位的一些斗争,似乎是一个无意识的人,从而挖掘老年工人的经验和智慧。

除立法外,还可以为技术公司与老年工人彻底多铸造的多样性吗? 从查看调整薪酬尺度并提供灵活的工作时间表来更新DEI policies并教育人力资源招聘人员,现在有足够的步骤(见此)从洞察力的作品哈佛商业评论有关更多内容)。

经验是一个加号,特别是在技术方面:更老的工人不仅可以从他们以前的工作场所带来所有内部专业知识,但他们也带来了更大的专业网络,这可能是一个面向外观或战略地位的福音。老年工人可以成为年轻工人的导师,通过多年的知识和经验到下一代。更重要的是,研究发现,多才团队倾向于更快地工作 - 也许从一个人的错误中学习有助于团队切割到追逐?你仍然可以快速移动,但你并不总是必须打破你的事情。

如果你已经努力记住2007年,那么Mark Zuckerberg说“年轻人聪明,”然后你知道消费者技术业务的年龄是什么都不是新的,而且它是真实的。重要的是,无论我们这一代,我们所有人都在解决多样性,公平和包容性(DEI)举措中的这种薄弱环节,以及效果变化。这不仅有助于当前一代老年工人,因为他们回到大流行后的劳动力,还有任何人不到40岁以上的人。